Program zbudowany został dzięki doświadczeniu partnerów projektu z Niemiec, Litwy oraz polskich
i opiera się na najlepszych praktykach zarządzania, coachingu, psychologii, neuroaktywizacji z Europy.
SAM to innowacyjny, kompleksowy program przygotowujący kadrę zarządzającą przedsiębiorstwami z sektora MŚP do zarządzania wiekiem i różnorodnością w firmie.
Projekt „Systemic Age Management" nr POWR.04.03.00-00-0029/20 realizowany jest w ramach Osi Priorytetowej IV: Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa, Działanie 4.3 Współpraca ponadnarodowa.
UDZIAŁ W PROGRAMIE JEST BEZPŁATNY ze względu na dofinansowanie programu ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Unii Europejskiej
CEL PROJEKTU
Projekt wdraża strategiczne rozwiązania na rzecz utrzymania aktywności zawodowej pracowników
w wieku przedemerytalnym i emerytalnym w Mikro, Małych i Średnich Przedsiębiorstwach (MMŚP).
Intensywnie zmieniający się rynek pracy, na którym poruszają się przedstawiciele różnych pokoleń wpływa bezpośrednio na efektywność i skuteczność działania przedsiębiorstw.
W projekcie będziemy przekazywali konkretną wiedzę i umiejętności pozwalające na odpowiednie zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach. Wierzymy, że zarządzanie wiekiem oparte na najlepszych praktykach i doświadczeniach gwarantuje szansę zdrowego rozwoju firmy oraz podnosi jej odporności na zmiany
DO KOGO JEST SKIEROWANY PROJEKT?
- przedsiębiorców prowadzących mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa
- kadry menedżerskiej MMŚP oraz osób odpowiedzialnych za kształtowanie polityki HR pracujących w działach HR w MMŚP
- pracowników w wieku przedemerytalnym pracujących w sektorze MMŚP
*(kobiety w wieku 55+ oraz mężczyzn w wieku 60+ - do projektu zapraszamy przedstawicieli z sektora przetwórstwa przemysłowego,
handlu i usług
- Intensywny program szkoleniowy z zakresu zarządzania zasobami ludzkim w przedsiębiorstwie.
- Możliwość Networkingu i wymiany wiedzy w grupach międzysektorowych.
- Zajęcia prowadzone przez wysoko wykwalifikowaną kadrę, specjalistów, praktyków oraz trenerów wspierających rozwój przedsiębiorstw
- Wiedza na temat strategii zarządzania wiekiem oraz różnorodnością, praca na prawdziwych przypadkach.
- Łącznie 120h szkoleń dla kadry zarządzającej oraz do 80h szkoleń dla pracowników w wieku przedemerytalnym.
- Uczestnicy otrzymują certyfikaty oraz dostęp do materiałów szkoleniowych, w tym 8 filmów instruktażowych.
ONBOARDING – wypracowanie strategii umożliwiających wdrażanie i utrzymanie pracowników 55+ w firmie
RESKIILING – wypracowanie strategii umożliwiających wykorzystanie potencjału pracowników 55+, adaptację do zmian, przesunięcia między stanowiskami, zmianę stanowiska pracy adekwatnie do możliwości pracownika i potrzeb firmy
MENTORING I PLANOWANIE SUKCJESJI – tworzenie strategicznych partnerstw mentoringowych między pracownikami w różnym wieku
ELASTYCZNE FORMY PRACY– opracowanie metod i narzędzi organizacji pracy w tym pracy zdalnej dostosowanej do pracowników 55+.
ERGONOMIA MIEJSCA PRACY – metody projektowania zmian na stanowisku pracy, bardziej dostosowanych do potrzeb pracowników 55+
PROMOCJA I OCHRONA ZDROWIA – opracowanie programów profilaktyki zdrowotnej
w uwzględnieniem potrzeb pracowników 55+ w tym zakresie.
SERDECZNIE ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU W PROJEKCIE,
ilość miejsc w projekcie z pełnym dofinansowaniem ograniczona do 40 przedsiębiorstw z całej Polski.
KONTAKT:
sam@fundacja-spoleczna.pl
577 666 148 oraz 601 624 209
Więcej informacji na stronie www projektu:
https://fundacja-spoleczna.pl/projekty/systemic-age-management/
