I- Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
 
W ramach tego priorytetu mogą być finansowane szkolenia zarówno dla cudzoziemców jak i polskich pracowników (to samo dotyczy pracodawców), które adresują specyficzne potrzeby, jakie mają pracownicy cudzoziemscy i pracodawcy ich zatrudniający. Wśród specyficznych potrzeb pracowników cudzoziemskich wskazać można w szczególności:
• doskonalenie znajomości języka polskiego oraz innych niezbędnych do pracy języków, szczególnie w kontekście słownictwa specyficznego dla danego zawodu / branży;
• doskonalenie wiedzy z zakresu specyfiki polskich i unijnych regulacji dotyczących wykonywania określonego zawodu;
• ułatwianie rozwijania i uznawania w Polsce kwalifikacji nabytych w innym kraju;
• rozwój miękkich kompetencji, w tym komunikacyjnych, uwzględniających konieczność dostosowania się do kultury organizacyjnej polskich przedsiębiorstw i innych podmiotów, zatrudniających cudzoziemców.

 
II- Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
 
Pracodawca składając wniosek o środki w ramach tego priorytetu powinien przedstawić kopię dokumentu potwierdzającego, że w ciągu jednego roku przed dniem złożenia wniosku lub w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia lub będą wdrożone nowe  procesy, technologie i systemy, a osoby objęte kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi/planowanymi do wprowadzenia zmianami).
 
III- Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych.*
 
Przy rozpatrywaniu wniosków w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego urząd będzie brać pod uwagę zawody deficytowe ogłoszone w barometrze zawodów 2023 r. dla powiatu nowotomyskiego bądź województwo wielkopolskiego.

 
IV- Wsparcie kształcenia ustawicznego dla nowozatrudnionych osób (lub osób, którym zmieniono zakres obowiązków) powyżej 50 roku życia.
 
Dotyczy wyłącznie osób, które, według stanu na dzień złożenia wniosku, ukończyły 50 rok życia, oraz zostały zatrudnione w okresie ostatniego roku, lub w okresie ostatniego roku miały zmieniony zakres obowiązków w aktualnym miejscy pracy lub będą je miały zmieniony w perspektywie 3 miesięcy od złożenia wniosku 
 
V- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych.
 
Priorytet adresowany do osób, które w ciągu jednego roku przed datą złożenia wniosku o dofinansowanie podjęły pracę po przerwie spowodowanej sprawowaniem opieki nad dzieckiem trwającej nieprzerwanie minimum 30 dni, lub wskazani do kształcenia w ramach Priorytetu nr 5 są członkami rodzin wielodzietnych, którzy na dzień złożenia wniosku posiadają Kartę Dużej Rodziny, bądź spełniają warunki jej posiadania.
 
VI- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób poniżej 30 roku życia w zakresie umiejętności cyfrowych oraz umiejętności związanych z branżą energetyczną i gospodarką odpadami.
 
Priorytet adresowany dla osób, które nie skończyły 30 roku życia, według stanu na dzień złożenia wniosku. W przypadku podnoszenia kompetencji cyfrowych, wnioskodawca w uzasadnieniu powinien wykazać, powiązanie nowych umiejętności cyfrowych z pracą wykonywaną przez osobę kierowana na szkolenie. W przypadku branży energetycznej i gospodarką odpadami pracodawca musi posiadać jako przeważający (według stanu na dzień 1 stycznia 2023 roku) 
 
PRZY ROZPATRYWANIU WNIOSKÓW PUP W NOWYM TOMYŚLU BĘDZIE UWZGLĘDNIAŁ:
 
• zgodność dofinansowanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS;
• zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
• koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
• posiadane przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
• w przypadku kursów- posiadane przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
• plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
• możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem limitów, o których mowa w art. 109 ust.2k i 2m ustawy.
• Uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego.

UWAGA!!! Przed wypełnieniem wniosku o sfinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców należy zapoznać się z REGULAMINEM PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW NA KSZTAŁCENIE USTAWICZNE PRACOWNIKÓW ORAZ PRACODAWCÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO W ROKU 2023
 
Szczegółowe informacje uzyskać można pod numerem telefonu 61 44 51 530 lub osobiście w siedzibie Urzędu ul. Poznańska 30, I piętro, pok. 23.  Dokumenty niezbędne do ubiegania
się o środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego znajdują się w załącznikach poniżej.